L’alternance s’adresse aux apprenants souhaitant s’inscrire rapidement dans le monde professionnel tout en poursuivant leur formation. Elle permet d’articuler acquisition de compétences théoriques et mise en pratique en entreprise, dans un cadre structuré et exigeant.
En contrat d’alternance, l’apprenant a le statut de salarié. Le rythme alterne périodes de formation à l’école et périodes en entreprise, selon un calendrier défini pour chaque cursus. Ce mode de formation implique autonomie, organisation et engagement professionnel.
Tout au long de son parcours, l’apprenant développe progressivement les compétences attendues dans son futur métier, en lien direct avec les réalités du terrain et les exigences de l’entreprise d’accueil.
L’alternance présente plusieurs avantages :
Elle n’est toutefois pas adaptée à tous les profils dès l’entrée en formation. Certains apprenants choisissent de débuter en formation initiale avant de s’orienter vers l’alternance, selon leur projet, leur maturité et leur rythme d’apprentissage.
Être accompagné dans la recherche d’entreprise
ENMAB accompagne les apprenants dans leur démarche de recherche d’entreprise, en s’appuyant sur son réseau de partenaires professionnels et sur un accompagnement méthodologique.
L’école propose :
La recherche d’une entreprise reste toutefois une démarche personnelle et professionnelle : les entretiens et le recrutement relèvent de la responsabilité de l’apprenant et de l’entreprise. L’école intervient en soutien, sans se substituer au candidat.
Les types de contrats en alternance
L’alternance peut prendre la forme :
Ces deux dispositifs poursuivent le même objectif : permettre une montée en compétences progressive par l’alternance entre formation théorique et activité professionnelle.
Le type de contrat est généralement déterminé par l’entreprise d’accueil, en lien avec le cadre réglementaire applicable.
Dans les deux cas, le fonctionnement repose sur :
